تبلیغات
روزنوشته های دکتر هادی زارعی

اولین فارغ التحصیل دکترای مدیریت تکنولوژی از دانشگاه تهران - مدیر عامل شرکت مشاوران کاوش
 

دوشنبه 31 فروردین 1394
ن : هادی زارعی

ظرفیت دکترای آینده پژوهی دانشگاههای سراسری سال 94

کلمات کلیدی : دکترای آینده پژوهی دانشگاههای سراسری سال 94 , ظرفیت دکترای آینده پژوهی سال 94 ,



ظرفیت دکترای آینده پژوهی دانشگاههای سراسری سال 94 عبارت است از:

دانشگاه امام خمینی قزوین- روزانه 3 نفر - شبانه 3 نفر

مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور- روزانه 2 نفر- پژوهش محور



دوشنبه 31 فروردین 1394
ن : هادی زارعی

کاهش چشم گیر ظرفیت دکترای کارآفرینی آزمون سراسری

کلمات کلیدی : کاهش چشم گیر ظرفیت دکترای کارآفرینی آزمون سراسری ,


در دفترچه دکترای آزمون سراسری سال 94 دانشگاهها ظرفیت رشته کارآرفرینی برای افزایش کیفیت و بهبود دانشکده کارآفرینی کاهش یافته است

ظرفیت پذیرش بصورت زیر است:

دانشگاه تهران- روزانه 5 نفر - شبانه 4 نفر

پردیس قم دانشگاه تهران -  روزانه 3 نفر - شبانه 2 نفر

دانشگاه رازی کرمانشاه - روزانه 2 نفر

جمعا = 16 نفر


چهارشنبه 19 فروردین 1394
ن : هادی زارعی

مسافرت نوروزی یک دانشجوی DBA




بابک بهی
آورده‌اند که در روزهای نوروز یک دانشجوی جوان دوره DBA مدیریت و یک مدیر پیر و سالخورده در یک مسافرت طولانی کنار هم در قطار نشسته بودند.
دانشجوی DBA رو به مدیر سالخورده بغل دست خود کرد و گفت: پدرجان آیا حاضری با هم مسابقه بدهیم؟
پیرمرد که می‌خواست استراحت کند محترمانه عذر خواست سپس سرش را بالا گرفت و چند قطره دارو درون چشم‌هایش انداخت و بعد رویش را به طرف پنجره برگرداند و پتو را روی سرش کشید و خوابید.
جوان دوباره گفت: بازی سرگرم‌کننده‌ای است، من از شما یک پرسش می‌پرسم اگر شما جوابش را نمی‌دانستید 5 هزار تومان به من بدهید، بعد شما بپرسید و اگر من جوابش را نمی‌دانستم من 5 هزار تومان به شما می‌دهم.
پیرمرد دوباره معذرت خواست و چشم‌هایش را روی هم گذاشت تا خوابش ببرد. این بار جوان پیشنهاد دیگری داد و گفت اگر شما درست جواب ندادید 5 هزار تومان بدهید، اما اگر من نتوانستم به پرسش شما پاسخ بدهم 50 هزار تومان می‌دهم. این سخن چرب و نرم چشمان مدیر پیر را از هم باز کرد و گفت بپرس جانم.
دانشجوی DBA بی‌درنگ پرسید پدرجان مدل EFQM سال2015 چند بخش دارد و ماموریت آن چیست؟
پیرمرد بدون اینکه کلمه‌ای بر زبان آورد دست در جیبش کرد و 5 هزار تومان به جوان داد.
حالا نوبت پیرمرد بود.
پیرمرد پرسید آن چیست که وقتی وارد دفتر مدیریت می‌شود سه پا دارد و وقتی خارج می‌شود چهارپا دارد؟
جوان نگاه تمسخرآمیزی به پیرمرد کرد و سراغ کامپیوتر همه‌کاره‌اش رفت و تمام اطلاعات موجود در آن را جست‌وجو کرد؛ ولی چیز به درد بخوری پیدا نکرد سپس برای تمام همکاران دوره DBA خود پیغام فرستاد و از آنها پرسش کرد، ولی آنها هم نتوانستند کمکی بکنند.
بالاخره پس از سه ساعت جست‌وجو پیرمرد را از خواب بیدار کرد و 50 هزار تومان پول به او داد.
پیرمرد مودبانه پول را گرفت و دوباره سرش را زیر پتو کرد و خوابید.
جوان که عصبانی شده بود پیرمرد را تکان داد و گفت:
خب حالا جواب چه بود؟
پیرمرد در کمال تعجب دوباره از زیر پتو یک اسکناس 5 هزار تومانی به جوان داد و با خود این بیت را از حافظ زمزمه کرد که:
نه هر که طرف کله کج نهاد و تند نشست/  کلاه‌داری و آیین سروری داند
و دوباره خوابید....
نتیجه اینکه زیاد گول دوره‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت ایرانی و خارجی مدیریت را نخورید و بیشتر خردمندی را در خود تقویت کنید.
در این باره منتزبرگ در کتاب ارزشمند و کلاسیک خود سخنان زیبایی مطرح کرده که شاید اگر کس دیگری آن را می‌گفت بسیاری به سخنانش می‌خندیدند.

 MBA در هاروارد
هنری مینتزبرگ در بخش چهاردهم از کتاب مدیریت استراتژیک با نام «افسانه مدیر تحصیلکرده» می‌آورد: پس از بررسی سوابق تحصیلی هزار نفر از فارغ‌التحصیلان دانشکده بازرگانی هاروارد می‌توان به این نتیجه رسید که کامیابی تحصیلی و موفقیت بازرگانی با یکدیگر ارتباط ناچیزی دارند. به زبان دیگر، یعنی همبستگی ناچیزی بین دو متغیر یاد شده وجود دارد که به لحاظ آماری معنی‌دار نیست.
او کوشید میان امتیازات آنان در دروس مختلف و مقیاس‌هایی همچون عنوان شغلی، حقوق و رضایت فرد از میزان پیشرفت شغلی رابطه‌ای بیابد که موفق نشد. جالب اینکه تنها در مورد دروس اختیاری ارتباط درخور توجه و معنی‌داری مشاهده شد.
در این باره در پژوهشی در دانشگاه میشیگان نشان داده شد که بالاترین احتمال رسیدن به پست‌های بالا در مدیریت،برای فارغ‌التحصیلانی است که در سطحی پایین‌تر از یک‌سوم دارندگان بالاترین امتیازات (نمرات) قرار داشتند.

MBA در MIT
در کتاب‌های مدیریت، آمار گویا و جالبی از فارغ‌التحصیلان دانشگاه MIT وجود دارد که معمولا از پژوهش‌های این دانشگاه در بسیاری از کتاب‌های تالیفی استفاده می‌شود. یکی از این بررسی‌ها که در بسیاری از کتاب‌های مدیریت رفتار سازمانی وجود دارد می‌گوید:
بیش از نیمی از دارندگان درجه کارشناسی ارشد مدیریت در سه سال نخست، مشاغل خود را تغییر می‌دهند و تا سال پنجم 75 درصد آنان دست کم یک شغل عوض کرده‌اند. برخی حتی سومین یا چهارمین شغل را هم تغییر داده‌اند. در نتیجه‌گیری این بررسی نشان داده می‌شود که ترک خدمت آنان نه به این دلیل است که گمان می‌برند مرغ همسایه غاز است (یعنی شرکت‌های دیگر بهترند)، بلکه به سبب وخیم بودن وضع خودشان است.

 آنچه مدیران باید فرابگیرند
یکی از دلایلی که دارندگان مدارک عالی مدیریت موفق به دستیابی به توان مدیریت حرفه‌ای نمی‌شوند آن است که نمی‌توانند آنچه را نیاز دارند بدانند و باید بیاموزند تا به گونه‌ای اثربخش در کار خود اجرا کنند، از تحصیلات رسمی بیاموزند. در حقیقت وظایفی را که اهمیت بسزایی در رسیدن به نتیجه دارد اغلب باید در زمان کار آموخت که اساسا شمار کمی از مدیران آن را فرامی‌گیرند، چرا که کسی نیست آن را به آنها بیاموزد.
در این میان، برنامه‌های رسمی آموزش مدیریت در خوش‌بینانه‌ترین حالت، به‌طور معمول بر گسترش مهارت‌های عمومی، آن هم به شکل ناقص تاکید دارد و توجه چندانی به پرورش مهارت در پیدا کردن مشکلاتی که باید حل شود یا برنامه‌ریزی برای دستیابی به نتایج مورد انتظار یا اجرای برنامه‌ها به شکل علمی و منطقی نشان نمی‌دهند. شاید در این باره بتوان با اسطوره مدیریت، یعنی پیتر دراکر، همنوا شد که می‌گوید:
پیروزی در مدیریت و مدیریت زندگی بستگی به این دارد که فرد تا چه حد توانایی یافتن و به‌کار گرفتن فرصت‌هایی را که در اختیار او هستند دارد و نیز مسائل بالقوه خطرناک را پیش از آنکه بحرانی شوند، کشف کند و با آنها روبه‌رو شود.




جمعه 14 فروردین 1394
ن : هادی زارعی

اینفوگرافیک: ۴۰ لوگوی معروف با پیام‌های پنهان




نچه در نگاه اول به لوگوی برندهای معروف معتبر دیده می‌شود، زیبایی یک طرح ترسیمی و اغلب خلاقانه است. اما در اغلب این طراحی‌ها، ظرافت‌هایی وجود دارد که در ابتدا دیده نمی‌شوند. اطلاعات بیشتر را در اینفوگرافیک زیر مطالعه کنید:

اینفوگرافیک: ۴۰ لوگوی معروف با پیام‌های پنهان (قسمت اول)



چهارشنبه 12 فروردین 1394
ن : هادی زارعی

خلاصه عملکرد شرکت مشاوران کاوش در سال 93




خلاصه عملکرد شرکت مشاوران کاوش در سال 93

مجموع ارزش پروژه های سرمایه گذاری شده با مشاوره 

شرکت مشاوران کاوش در زمینه مطالعات امکان سنجی و 

تدوین طرح توجیهی

207 میلیارد تومان

مجموع اشتغالزایی ایجاد شده با طرح های تدوین شده توسط 

شرکت مشاوران کاوش

مستقیم :   1000 نفر

غیرمستقیم  :   3 تا 4 هزار نفر


شنبه 1 فروردین 1394
ن : هادی زارعی

نوروز 94 مبارک

کلمات کلیدی : نوروز 94 مبارک ,




جمعه 29 اسفند 1393
ن : هادی زارعی

چرا کارآفرین بودن فوق ‏العاده است؟ / 50 دلیل برای شگفت ‏انگیز بودن کارآفرینی

کلمات کلیدی : چرا کارآفرین بودن فوق ‏العاده است؟ / 50 دلیل برای شگفت ‏انگیز بودن کارآفرینی ,



مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
منبع: entrepreneur
هر کارآفرینی داستان متفاوتی درباره علت شروع کسب‌وکارش دارد. برخی از روزی شناخته می‏شوند که تصمیم گرفتند برای خودشان کار کنند و برخی دیگر وقتی برای دیگران کار می‏کردند، ایده‏ هایی به ذهن‌شان خطور کرد و تصمیم گرفتند که به سمت کارآفرینی بروند.

بیشتر صاحبان کسب‌وکار در مورد یک مساله اتفاق‏ نظر دارند: کارآفرین بودن فوق ‏العاده است. دلایل بی ‏پایانی برای این امر وجود دارد و هر کارآفرینی دلایل خاص خود را دارد. در اینجا چندین دلیل به‌صورت تصادفی آورده شده است که چرا کارآفرینی شگفت ‏انگیز است.
1. بر سرنوشت خود کنترل تام دارید
شما تصمیم‏ گیرنده هستید و تصمیماتی می‏گیرید که در نهایت موفقیت یا شکست کسب‌وکارتان را تعیین می‌کند. هیچ‌کس در مسیری که انتخاب کرده‌اید، دخالت نمی‏کند.
2. کارآفرینان، مبتکر هستند
به همه تکنولوژی‏ها و ایده ‏هایی که در چند سال گذشته وارد زندگی شما شده است، فکر کنید. همه آنها فقط یک ایده بودند، اما کارآفرینان شگفت‏ انگیز این ایده ‏ها را وارد زندگی شما می‏کنند.
3.  شما بخشی از یک خانواده می‏شوید
فرهنگ کارآفرینی تقریبا مثل یک خانواده بزرگ است. شما گروهی بهتر از افرادی که می‏خواهند ایده بدهند و به کارآفرین کمک کنند، نخواهید یافت.
4. می‏توانید بر ارائه ‏دهنده برندتان کنترل داشته باشید
تیمی که دور خودتان جمع کرده‏اید، نقش اساسی در موفقیت شما ایفا می‏کند؛ پس می‏توانید تیمی از افراد همفکر جمع‏ آوری کنید تا علایق مشترکتان را با هم به اشتراک بگذارید.
5. هیچ نوع کد پوششی وجود ندارد
تاد پدرسون موسس و مدیرعامل Vivint، اخیرا در یک شوی تلویزیونی به نام Undercover Boss ظاهر شد و توضیح داد که او هر روز یک کلاه بیسبال با برند شرکتی می‏پوشد. درحالی‌که او رئیس شرکت است و می‏تواند هر چه دلش خواست بپوشد.
6.  شما فرصتی برای تغییر زندگی دیگران دارید
آیا ایده ‏ای برای یک محصول یا خدمات دارید که پتانسیل ایجاد یک اثر بزرگ را دارد؟ پس به دنبالش بروید. هیچ چیز نمی‏تواند جلوی شما را بگیرد.
7. کنترل کاملی بر محل کارتان دارید
آیا در یک محیط خلاق بهتر عمل می‏کنید؟ آیا دفتری با تخته ‏های وایت‏ برد می‏خواهید که بتوانید روی آن ایده ‏هایتان را بکشید یا یک مکانی برای سرو قهوه می‏خواهید که همیشه کافئین بدنتان را تامین کنید؟ پس این امر را ممکن سازید.
8. به‌عنوان یک الگو، خوب عمل می‏کنید
به‌عنوان یک کارآفرین، مردم به دنبال شما خواهند بود. شما توانایی این را دارید که یک الگو برای فامیل، دوستان، کارمندان و اجتماع باشید. موفقیت شما به بقیه انگیزه و جهت می‏دهد. 
9.  هرگز خسته نخواهید شد
همیشه چیزی برای انجام دادن وجود دارد و شما لیست بزرگی از کارها برای انجام دادن دارید. هر روز چالش‏های جدید و فرصت‏های تازه دربردارد تا شما را مجبور کند تا همه توجه و انرژیتان را بر آنچه انجام می‏دهید، بگذارید. 
10. برای مسافرت آزاد باشید
تکنولوژی مدرن، کارمندان را از راه دور کنترل می‏کند و اینترنت به شما این آزادی را می‏دهد تا حتی زمانی که در مسافرت هستید، کسب‌وکارتان را اداره کنید. جهان را طوری ببینید که ایجاد یک شرکت بزرگ و موفق یک امر شدنی است. 
11. هیچ مانع سنی وجود ندارد
کارآفرینان در هر سنی می‏توانند شروع به‌کار کنند. برخی از کالج، برخی زمانی که در دبیرستان مشغول تحصیل‏ اند و حتی بچه ‏هایی که تنها 9 سال سن دارند.
12. ذهن شما همیشه به‌کار گرفته خواهد شد
هر تصمیمی که در کسب‌وکارتان می‏گیرید، از ایده اولیه تا رشد و شکوفایی آن، شما مسوولش هستید. 
13. اتاق‏های کار را آزاد بگذارید 
کارآفرینان آزادی کاملی برای کار کردن یا محول کردن آنها دارند. هیچ اتاق یا میزی وجود ندارد که مجبور باشند کل روز را در آن بگذرانند.
14. هیچ‌کس جز خودتان مقصر نیست
به‌عنوان یک کارفرما، وقتی اشتباهی رخ می‏دهد، انگشت اتهامتان به سوی کسی نشانه نمی‏رود. دانستن اینکه هر تصمیمی که می‏گیرید، مستقیما بر شغل شما تاثیر می‏گذارد، بهترین انگیزه است. 
15. هرگز احساس کم ارزش بودن نمی‏کنید
اگر ایده‏ ای دارید که کسب‌وکارتان را از آنچه اکنون هست، بهتر می‏کند. مجبور نیستید از کسی در مقطع بالاتر بخواهید بخشی از زمانش را به شما بدهد و به پیشنهادهای شما گوش کند.
16. زمان بیشتری با خانواده بگذرانید
کارآفرینانی که فرزند دارند توانایی این را خواهند داشت برنامه خود را با عملکرد و فعالیت‏های مدرسه فرزندانشان تطبیق دهند.
17. فرصت‏هایی را برای اعضای خانواده فراهم کنید
بسیاری معتقدند که ترکیب همکاری خانواده و تجارت ایده خوبی نیست. من نیز با این نظر موافقم، اما زمانی که در مورد روابط کارفرما/ کارمند صحبت می‏کنید، این مساله کم ‏اهمیت است. 
18. فرصتی برای کمک کردن
به‌عنوان یک کارآفرین، فرصت حمایت از خیریه‏ ها، مدارس و سازمان‏های غیرانتفاعی را دارید. توانایی ایجاد تغییر در جامعه‏ تان احساس فوق‏العاده ‏ای است. 
19. از سرگرمی‏ هایتان لذت ببرید 
وقت آزاد شما می‏تواند صرف چیزهایی شود که دوستش دارید. به فعالیت‏های ورزشی بیشتر توجه کنید، گلف بازی کنید یا بیشتر ماهیگیری کنید. کارآفرین بودن توانایی این را به شما می‏دهد تا از تفریحاتتان بیشتر لذت ببرید. 
20. شما با جامعه همکاری می‏کنید
شما می‏توانید با ایجاد یک خدمت یا تولید یک محصول مستقیما بر جامعه تاثیر بگذارید.
21. کسی با عصبانیت زمان را چک نمی‏کند
گروهی که از ساعت 9 تا 5 مشغول کارند، چند بار در طول روز زمان را چک می‏کنند؟ در بسیاری موارد این امر رخ می‏دهد. به‌عنوان یک کارآفرین توازن مدیریت زمان شما یک کلید است. روز شما زمانی پایان می‏یابد که کارها و مسوولیت‏هایتان را به پایان برده باشید.
22. شما به کسی گزارش نمی‌دهید
مافوقی وجود ندارد که شما به او گزارش دهید. اگر می‏خواهید به آنچه ایمان دارید به کسب‌وکارتان کمک می‏کند، عمل کنید، هیچ مقررات دست‏‏ و‏پاگیری برای پیشرفت در مسیرتان وجود ندارد.
23. این یکی از بزرگ‌ترین چالش‏هایی خواهد بود که با آن روبه‌رو خواهید شد
پیشبرد یک شرکت و اعضای تیم در مسیر رشد یک چالش بزرگ است. موانعی که در مسیرتان با آن روبه‌رو می‏شوید، تجربه ‏ای برایتان فراهم می‏کند که هیچ‏جای دیگر آن را یافت نخواهید کرد.
24.  هیچ کار تکراری وجود ندارد
تصور کنید تا زمانی که مشغول کارید یک کار تکراری را هر روز انجام می‏دهید. خوشبختانه به‌عنوان یک کارآفرین نباید راجع به این موضوع نگران باشید، چون نقش‏های متفاوتی را ایفا می‏کنید. 
25.  توانایی تغییر
اگر کسب‌وکار شما افت کرده است، این آزادی را دارید تا آن را تغییر دهید. تصور کنید چه تعداد شغل به‌دلیل اینترنت از بین رفته است. بسیاری از آنها با مدیران عالی به سادگی تغییر کرده و احیا شده ‏اند.
26. با ذهن‏های خلاق مشغول کار می‏شوید 
شما به‌عنوان یک کارآفرین، با افراد باهوش بسیاری از سراسر جهان سروکار خواهید داشت. با ذهن‏های خلاق در تیمتان و در طی روابط کاری روبه‌رو می‏شوید.
27. میراثی از خود به‌جا می‏گذارید
ایجاد یک برند موفق ورای جذابیت و خدمتی که انجام می‏دهد، میراث شخصی از شما به‌جا می‏گذارد که انگیزه ‏ای برای بسیاری از کارآفرینان است.
28.  علایق و باورهای خود را صرف کسب‌وکارتان کنید
آیا درمورد سلامتی و تناسب اندام حساس هستید؟ یک مشاور تغذیه شوید یا یک باشگاه ورزشی راه بیندازید. همان‌طور که توانایی ایجاد کسب‌وکار را دارید، می‏توانید از طریق علایق و باورهایتان بر مردم تاثیر بگذارید.
29. می‏توانید مردم را شاد سازید 
داشتن محصولات اپل، آی‌فون، مک بوک، آی‏مک، آی‏پاد یا آی‏پد، هر روز لبخند بر لب میلیون‏ها انسان می‏آورد. مطمئنا، اپل صاحب میلیاردها دلار است اما مشتریانش را هم خوشحال می‏کند.
30. از کار کردن پول به‌دست آورید و آنچه را که دوست دارید انجام دهید
بیایید بپذیریم که پول مهم است. وقتی شما بتوانید یک زندگی راحت فراهم کنید و آنچه را که دوست دارید انجام دهید این یک موقعیت برد-برد است. 
31. احساس قدردانی ارزشمند است
احساس بسیار خوبی است زمانی که ایمیل یا تماس تلفنی از کسی دریافت می‏کنید که در آن می‏گوید کسب‌وکار شما چه تاثیر مثبتی بر زندگی‏اش داشته است. 
32. به‌طور مداوم یاد می‏گیرید
به‌عنوان یک کارآفرین همیشه در حال آموختن هستید. درس‏های ارزشمندی که در هیچ کلاسی نمی‏آموزید.
33. ترس از اخراج شدن ندارید
کارمندان بسیاری هر روز از شغل خود اخراج می‏شوند. این امر بی‏نهایت استرس ‏زا است. زمانی که شما کارآفرین باشید، این ترس وجود ندارد.
34. روزهای بد همیشه می‏توانند بدتر باشند
یک روز بد برای یک کارآفرین بهتر از یک روز بد برای کسی است که برای بقیه کار می‏کند
35. هیچ مدرک یا برگه کاغذی جایگزین مسیر شما نمی‏شود
شما مجبور نیستید حتما مدرکی از یک دانشگاه معتبر داشته باشید. در حقیقت، برخی از موفق‏ترین میلیاردرهای حوزه تکنولوژی دانشگاه را رها کرده‏ اند.
36. هیچ محدودیتی وجود ندارد
همان‌طور که دوست دارید خلق کنید، اختراع کنید و خراب کنید. این‌گونه ایده‏ های خلاقانه متولد می‏شوند.
37. حس کنجکاوی‌تان را ارضا کنید
بیشتر کارآفرینان کنجکاو هستند. آیا ایده من کار خواهد کرد؟ آیا می‏توانم این ایده را به یک شغل مناسب تبدیل کنم؟ آیا می‏توانم یک مدیر خوب باشم؟
38. ملاقات‏های کسل ‏کننده وجود ندارند
ملاقات‏های خسته‏ کننده تمام شده‏ اند. اکنون اگر شما در یک ملاقات کسل‏ کننده باشید، کسی جز خودتان را نمی‏توانید مقصر اشتباهات بدانید.
39. تصدیق رسانه‏ ها و مطبوعات
وقتی رسانه‏ها شرکت شما را پوشش می‏دهند و آن را تصدیق می‏کنند، بی‌نهایت برای شما رضایت‏بخش است. قدردانی از کار پرتلاشتان لذت‌بخش خواهد بود.
40.  یک مهیاکننده می‏شوید
شما به‌عنوان یک کارآفرین برای بسیاری یک عرضه‏ کننده خواهید بود. کارمندان شما به مدیریت و تصمیم‏گیری شما تکیه خواهند کرد چون این امر مستقیما بر معاش و رفاه آنها تاثیر خواهد داشت.
41. فرهنگ سازمانی خود را بسازید
باید فرهنگ سازمانی خود را بر پایه اعتقادات خود بسازید. آیا می‏خواهید به کارمندانتان اجازه دهید که روزهای جمعه از خانه، کارها را انجام دهند؟ می‏توانید فرهنگ سازمانی را که به آن باور دارید گسترش دهید و در نتیجه بهترین محیط را برای موفقیت ایجاد کنید.
42. رشد فردی را تجربه کنید
احساس فوق‏ العاده‏ای است وقتی که به عقب برگردید و ببینید به‌عنوان یک فرد چقدر رشد داشتید. رشد و موفقیت یک شغل مستقیما به رشد شخصی یک کارآفرین بستگی دارد.
43. به یک متخصص در حل کردن مشکلات تبدیل می‏شوید
به‌عنوان فردی که صاحب کسب‌ وکار است بسیار کاردان می‏شوید و در طول زمان خواهید آموخت که بر مشکلات فائق شوید و هر مشکلی را که پیش پای شما است حل کنید.
44.  فرصتی برای داشتن ایده‏ های بهتر
آیا ایده ‏ای دارید که کارها را بهتر و کارآتر می‏کند؟ پس دست به‌کار شوید.
45.  تجربیات بی‏ پایان زندگی
می‏توانید به نقاط جدید سفر کنید و با افراد مختلف در تعامل باشید. آنچه برخی ممکن است فقط به‌عنوان مذاکره کاری ببینند، شما به‌عنوان یک فرصت برای کشف بخش تازه‏ای از جهان و ملاقات با افرادی که در غیر این صورت با آنها ملاقات نداشتید، می‏بینید.
46.  بااراده ‏تر و قوی‌تر می‏شوید
ضربه می‏خورید و شکست می‏دهید. یادگیری اینکه باید بلند شوید و مشکلات را از بین ببرید شما را به فردی قوی‏تر تبدیل می‏کند.
47. سالم‏تر باشید
یک برنامه منعطف به شما اجازه می‏دهد تا یک برنامه روزانه برای ورزش تدارک ببینید. صبح زود یا غروب، هرکدام که برایتان مناسب است، به ورزش بروید.
48. می‏توانید با خودتان رقابت کنید
کارآفرینان ذاتا رقابت ‏پذیرند. هدف بهبود و رشد مداوم است، پس آن را به رقابت شخصی تغییر دهید. آیا می‏توانید امروز تماس‏های کاری بیشتری نسبت به دیروز داشته باشید؟ آیا می‏توانید تیم بازاریابی ‏تان را تشویق کنید تا نسبت به دیروز فروش بیشتری داشته باشند؟
49.  کارآفرینی شما را قادر می‏سازد تا رویاهای بزرگ در سر بپرورانید
وقتی شما یک کارآفرین هستید، هیچ ایده ‏ای احمقانه و هیچ هدفی دست ‏نیافتنی نیست؛ می‏توانید به همان اندازه که می‏خواهید رویاهای بزرگ داشته باشید. 
50. مجبور نیستید خوش‏ شانس باشید
شانس ربطی به موفقیت ندارد. اعتقاد به شانس تنها بهانه ‏ای دستتان خواهد داد تا شما را از رسیدن به موفقیت بازدارد.

منبع: دنیای اقتصاد


یکشنبه 17 اسفند 1393
ن : هادی زارعی

فایل جلسه سوم و چهارم مستندسازی

کلمات کلیدی : فایل جلسه سوم و چهارم مستندسازی ,



با سلام

قابل توجه دانشجویان محترم درس مستندسازی

فایل جلسه سوم و چهارم مستندسازی را می توانید از لینک زیر دانلود نمایید



یکشنبه 17 اسفند 1393
ن : هادی زارعی

ثروتمندترین مردان تکنولوژی در سال ۲۰۱۵

کلمات کلیدی : ثروتمندترین مردان تکنولوژی در سال ۲۰۱۵ ,


ثروتمندترین مردان تکنولوژی در سال ۲۰۱۵

دنیای اقتصاد: مجله فوربس برای بیست‌و‌نهمین سال متوالی اقدام به معرفی ثروتمندترین افراد جهان کرده که در این میان تعداد قابل توجهی از صنعت تکنولوژی هم در آن به چشم می‌خورد. فوربس در تهیه این لیست آمارهای ۱۸۲۶ میلیاردر جهان را مورد بررسی قرار داده که ارزش دارایی‌های آنان به ۷ تریلیون دلار بالغ می‌شود. سال گذشته سرمایه ثروتمندترین افراد جهان به ۶.۴ تریلیون دلار رسیده بود.

در میان لیست عمومی ثروتمندان جهان ۲۹۰ اسم جدید به چشم می‌خورد و در عین حال ثروتمندان جوان هم در حال افزایش‌اند به‌طوری که ۴۶ نفر از این تعداد (افراد جدید لیست) زیر ۴۰ سال سن دارند و همچنین ۷۱ نفر آنان چینی هستند. 
بیل گیتس همچون سال‌های اخیر ثروتمندترین فرد جهان است و به همین دلیل در لیست ثروتمندان تکنولوژی هم رتبه یک را به خود اختصاص داده است. ثروت بیل گیتس نسبت به سال گذشته ۳.۲ میلیارد دلار افزایش پیدا کرده و به ۷۹.۲ میلیارد دلار رسیده که بخش قابل توجه آن به خاطر هدیه ۱.۵ میلیارد دلاری مایکروسافت به بنیاد Bill & Melinda gates متعلق به گیتس و همسرش است. 
لری الیسون، مدیرعامل و بنیانگذار شرکت اوراکل با ۵۴.۳ میلیارد دلار ثروت، در لیست ثروتمندترین‌ها در جایگاه پنجم و در لیست ثروتمندان تکنولوژی در جایگاه دوم قرار دارد. از الیسون به‌عنوان نخستین کارآفرین صنعت تکنولوژی نام می‌برند که با ساخت دیتابیس برای CIA وارد جریان صنعت نرم‌افزار در بخش دیتابیس شد و هر سال موفقیت‌های بیشتری را به دست آورد. 
جف بزوس، مدیرعامل و بنیانگذار آمازون هم با ۳۵.۳ میلیارد دلار در جایگاه پانزدهم ثروتمندان جهان و در جایگاه سوم ثروتمندترین‌های صنعت تکنولوژی قرار می‌گیرد.  مارک زاکربرگ، مدیرعامل فیس‌بوک هم با ۳۳.۴ میلیارد دلار ثروت سال موفقی را پشت سر گذاشته و پنج پله در لیست ثروتمندترین افراد جهان بالا آمده و حالا در این لیست رتبه شانزدهم را در اختیار دارد. این نخستین بار است که زاکربرگ به جمع لیست ۲۰ ثروتمند اول جهان وارد می‌شود. زاکربرگ همچنین در لیست ۴۶ میلیاردر زیر ۴۰ سال جهان هم در رتبه نخست قرار دارد. لری پیچ، مدیرعامل گوگل با ۳۱ میلیارد دلار ثروت در جایگاه نوزدهم لیست اصلی و رتبه پنجم ثروتمندان جهان تکنولوژی قرار دارد. شریک او سرگئی برین نیز با ۲۰.۲ میلیارد دلار در هر دو لیست پشت سر او قرار دارد.
Jack Ma مدیرعامل و بنیانگذار علی بابا که در سال میلادی گذشته عرضه سهام موفقی را در بورس داشت حالا در جایگاه سی و چهارم ثروتمندان جهان و در رده هفتم ثروتمندان تکنولوژی قرار می‌گیرد. 
اگر استیو بالمر، مدیرعامل قبلی مایکروسافت را (که این روزها بیشتر به بسکتبال علاقه‌مند است) بتوان همچنان بخشی از جهان تکنولوژی به حساب آورد او رتبه هشتم این لیست را از آن خود می‌کند ضمن اینکه در لیست اصلی ثروتمندن جهان هم در جایگاه سی و پنجم قرار دارد. 
لی‌هی‌جون مدیرعامل شرکتی که در زمینه پنل‌های خورشیدی کار می‌کند، با ۲۱.۱ میلیارد دلار ثروت در جایگاه سی و هشتم لیست اصلی و نهم لیست ثروتمندان تکنولوژی قرار دارد. 
اما در غیاب استیو جابز همسر او لورن پاول جابز با ۱۹.۵ میلیارد دلار ثروت در جایگاه چهل و ششم لیست اصلی و در رتبه دهم لیست ثروتمندان تکنولوژی است. لورن جابز هم‌اکنون بنیانگذار و رئیس هیات مدیره شرکت Emerson Collective هم است.
در ادامه لیست و در رتبه چهل و هشتم «مایکل دل» بنیانگذار و صاحب شرکت «دل» قرار دارد. او ۱۹.۲ میلیارد دلار ثروت دارد. 

   میلیاردرهای تازه وارد صنعت تکنولوژی
 اما Evan Spiegel 24 ساله که مدیرعامل اپلیکیشن Snapchat است جوان‌ترین ثروتمند جهان است. او و شریکش بابی مورفی با ۱.۵ میلیارد دلار (هر کدام) جزو لیست تازه میلیاردرهایی هستند که از صنعت تکنولوژی آمده‌اند. 
شرکت‌های سیلیکون ولی به‌طور کلی امسال ۲۳ میلیاردر جدید به لیست ثروتمندان اضافه کرده‌اند که از آن جمله می‌توان به Travis Kalanick و Garret Camp بنیانگذاران اپلیکیشن تاکسی یاب Uber اشاره کرد. Uber یکی از مدل‌های تجاری بسیار موفق چند سال اخیر است و برای افراد دارای خودرو شخصی این امکان را فراهم می‌کند که بتوانند در طول روز به جابه‌جا کردن مسافر بپردازند. سیستم پرداخت از روی موبایل برای این مدل تجارت بسیار سودآور است و به سرعت شرکت‌های دیگر هم آن را دنبال کردند اما Uber همچنان در حال گسترش خود در شهرهای مختلف جهان است. Uber البته در راستای گسترش خود با محدودیت‌ها و ممنوعیت‌هایی هم مواجه بوده ضمن اینکه باعث اعتراض اتحادیه‌های تاکسیرانی و... هم شده است. 
کیم بوم‌سو، مدیرعامل اپلیکیشن مسنجر Kakao Talk هم با ۲.۹ میلیارد دلار یکی از تازه ثروتمندان جهان و البته لیست تکنولوژی است. داگلاس لئون یک سرمایه‌گذار مخاطره‌پذیر (venture Capitlalist)هم یکی از تازه‌واردان باشگاه میلیاردرها است. او یکی از موفق‌ترین سرمایه‌گذاران روی استارت‌آپ‌های تکنولوژی هم به شمار می‌رود و بخش عمده ثروتش به خاطر سرمایه‌گذاری روی شرکت‌های موفقی چون گوگل، یوتیوب، لینکدین و اخیرا واتس‌اپ به دست آمده است. داگلاس لئون نشان‌دهنده مسیری است که بسیاری از سرمایه‌گذاران مخاطره آمیز در حال دنبال کردن آن هستند. این گروه با سرمایه‌گذاری گسترده روی شرکت‌های استارت‌آپ متعدد عملا تور بزرگی را پهن می‌کنند که در هنگام موفقیت یک یا دو شرکت از مزیت‌های آن منتفع می‌شوند.
Brian Chesky مدیرعامل سایت Airbnb هم که حالا یک سایت موفق آنلاین در زمینه اجاره خانه، آپارتمان و... را تحت مدیریت دارد با ۱.۹ میلیارد دلار دیگر تازه وارد صنعت تکنولوژی به باشگاه میلیاردرها است. این سایت به افراد اجازه می‌دهد یک اتاق یا آپارتمان خود را از طریق این سایت به مسافران و توریست‌ها اجاره دهند. مدل تجارت Airbnb به سرعت باعث شد که این سایت رقیبی جدی برای هتل‌ها و مسافرخانه‌ها در سراسر جهان شود.
 Notch Persson مدیر شرکت سازنده بازی‌های ویدئویی Minecraft هم با ۱.۳ میلیارد دلار ثروت یک تازه‌وارد دیگر است و البته صنعت سرگرمی‌های دیجیتال یک تازه‌وارد دیگر را هم به باشگاه میلیاردرها اضافه کرده و آن reed Hastings مدیرعامل شرکت اشتراک آنلاین فیلم Netflix است. نت فلیکس یکی از موفق‌ترین سایت‌های اشتراک فیلم در جهان است که Hastings آن را در سال ۱۹۹۸ بنیان گذاشت و عملا جایگزینی برای اجاره فیلم (به‌صورت فیزیکی) در آمریکا و البته در جهان شد. 
حضور میلیاردرهای جدید که بسیاری از آنان از استارت‌آپ‌های موفق صنعت تکنولوژی به لیست ثروتمندان آمده‌اند این موضوع را نشان می‌دهد که شرکت‌های تکنولوژی در آینده چه ظرفیت مالی بزرگی را آزاد خواهند کرد.




منبع:مدیر


پنجشنبه 14 اسفند 1393
ن : هادی زارعی

جلسه دوم مستندسازی



با سلام

قابل توجه دانشجویان محترم درس مستندسازی

فایل جلسه دوم و ابتدای جلسه سوم مستندسازی را می توانید از لینک زیر دانلود نمایید



سه شنبه 12 اسفند 1393
ن : هادی زارعی

بالاترین دستمزدها را در ایران و آمریکا چه کسانی می گیرند؟

کلمات کلیدی : بالاترین دستمزدها را در ایران و آمریکا چه کسانی می گیرند؟ ,



دنیای اقتصاد نوشت:

بررسی‌ها از آمار منتشر شده در دو گزارش، رتبه‌بندی مشاغل برتر در ایران و آمریکا را مشخص کرده است. بر اساس گزارش نخست که پایگاه خبری سی‌.ان‌.ان منتشر کرده است، لیست 100 شغل برتر آمریکا بر اساس عواملی مانند «میزان درآمد»، «رضایتمندی»، «فرصت‌های ترقی»، «استرس ناشی از کار» و «میزان دور کاری» رتبه‌بندی شده است. در کنار این گزارش سایت استخدامی ایران (ایران تلنت) نیز گزارشی از میزان «حقوق‌و‌دستمزد‌ها» در شغل‌های مختلف داخل ایران را منتشر کرده است که در آن به نکات قابل توجهی از جمله شغل‌های پردرآمد و تفاوت‌های دستمزد به لحاظ رده‌بندی سازمانی و میزان سابقه افراد در این مشاغل اشاره شده است. «دنیای اقتصاد» با مقایسه این دو گزارش بر اساس معیار درآمد 10 شغل اول هر دو کشور را بررسی کرده است. همچنین در بررسی‌های ایران به دلیل خلأ اطلاعاتی، گزارش‌ها بر اساس اطلاعات استخدامی رتبه‌بندی شده است.


در این گزارش ابتدا به بررسی شغل‌های برتر از نگاه «سی‌.ان‌.ان» می‌پردازیم:
 1- طراحی نرم‌افزار: همان‌طور که معمار، خانه‌ای را طراحی می‌کند. معمار نرم‌افزار هم نرم‌افزار را طراحی می‌کند و تیمی از مهندسان و توسعه‌دهندگان را هدایت می‌کند. وی مطمئن می‌شود که تمامی قطعات در کنار هم قرار می‌گیرند تا نرم‌افزار به‌طور کامل درست کار کند. با ورود فناوری جدید هر روز مسائل جدیدی به وجود می‌آید و هر روز را متفاوت از روز پیشین می‌سازد.
2- طراحی بازی‌های کامپیوتری : طراحی بازی‌های کامپیوتری همواره لذت‌بخش نیست و با مسائل فنی مختلفی روبه‌رو هستند. مانند کارگردانان، طراحان بازی مسوول خلاقیت‌های بصری بازی‌ها هستند و تیمی از طراحان و هنرمندان را برای درک این ویژگی‌های بصری هدایت می‌کنند. این صنعت نسبتا جدید و در نوع خود بدیع است. 
3- واسطه‌گری منابع نفتی: در زمان رشد قیمت نفت و گاز، خریداران منابع برای مذاکرات نفت و گاز بین شرکت‌ها و صاحبان منابع دست به کار می‌شوند. آنان در اطراف شهر در جست‌وجوی کسانی هستند که حق منابع‌شان را بخرند و به شرکت‌های نفتی واگذار کنند. با وجود نوسانات قیمت نفت، نااطمینانی در پیش‌بینی بلندمدت برای صنعت نفت و نبود چشم‌انداز شغلی، اما همچنان این شغل پر طرفدار باقی مانده است.
4- مشاوره ثبت اختراع: مشاوران ثبت اختراع در جست‌وجوی اختراعات جدید هستند و تصمیم می‌گیرند که آیا این اختراع را ثبت کنند یا خیر. همچنین به پرونده‌های متقاضی‌های ثبت اختراع رسیدگی می‌کنند و مخترعان را به اداره ثبت اختراع در آمریکا معرفی می‌کنند. از مزایای این شغل مرتبط بودن با اختراع و ارائه ایده‌های ناب است.
5- مدیریت بیمارستان:مدیران بیمارستان با بخش‌های متفاوت و کارکنان همکاری می‌کنند. آنان با پزشک متخصص، بیماران و کارکنان محیطی آرام ایجاد می‌کنند و هر روز با چالشی جدید روبه‌رو هستند.
6- مدیریت بهبود روش‌ها: مدیران بهبود روش‌ها اهدافی را شناسایی می‌کنند که سازمان را کارآتر می‌سازد و به کارمندان نحوه رسیدن به این اهداف را شرح می‌دهند. بهبود روش‌ها به‌عنوان موثرترین راه برای بهبود بازده و بهبود کیفیت در شرکت‌ها شناخته شده ‌است. راه‌حلی که این مدیران برای بهبود شرکت ارائه می‌دهند معمولا بسیار کار سازهستند. 
7-پرستاری کلینیک: این پرستاران ارتباط نزدیکی با کارکنان و بیمارانی که بیشتر در معرض خطر هستند، دارند این افراد غالبا در بیمارستان کار می‌کنند، پروتکل‌های جاری را ارزشیابی می‌کنند و سیاست‌های جدید را اجرا می‌کنند. این پرستاران روی بهبود مراقبت از مریض تمرکز می‌کنند و در بعضی زمینه‌ها مثل تومور شناسی و مدیریت درد تخصص کسب می‌کنند. آنچه در این شغل جالب است کشف و تحقیق روی بهترین روش‌های درمانی است.
8- توسعه پایگاه داده‌ها:این افراد با ارزیابی و طبقه‌بندی داده‌های مشترکان یک پایگاه داده می‌توانند از این بانک‌های اطلاعاتی در راستای هدف شرکت استفاده بهینه کنند. با فناوری که در حال تغییر است فرصت‌های بسیاری برای یادگیری موضوعات جدید وجود دارد.
9- تحلیلگری امنیت اطلاعات:  اطلاعات شخصی ما از پست الکترونیکی گرفته تا آنچه در سایت «فضای ابری» می‌گذاریم در دسترس همه می‌تواند قرار بگیرد و تحلیلگر امنیت اطلاعات از وقوع چنین حادثه‌ای جلوگیری می‌کند. همچنین اطلاعات را در دسترس افرادی که نیاز دارند، قرار می‌دهد و از آنهایی که از این اطلاعات سوء‌استفاده می‌کنند دور نگه می‌دارد. وقتی صحبت از حریم شخصی است همواره مشکل امنیتی وجود دارد؛ بنابراین بسیاری از شرکت‌ها در جست‌وجوی امنیت اطلاعات خود هستند. 
10- مربیگری یوگا: شاید در نگاه اول عجیب به نظر برسد، اما مربی یوگا درس روح و بدن می‌دهد و برای هر کلاس برنامه‌ریزی می‌کند. برای مربیان یوگا بهترین بخش شغل تغییر روح و بدن افراد است. شایان ذکر است که این مبلغ برای مربیان تمام وقت و دارای مدرک دانشگاهی است.  به‌منظور مقایسه برترین مشاغل در آمریکا با مشاغل جذاب به لحاظ دستمزد در اقتصاد ایران می‌توان به گزارش سراسری حقوق و دستمزد کشور از سوی سایت استخدامی ایران اشاره کرد. این نتایج محصول ارزیابی دستمزد ماهانه 29 هزار نفر از جامعه متخصصان کشور است و طبق این آمار، بین حداقل و حداکثر دریافتی افراد در هر رده سازمانی تفاوت 200 درصدی قابل مشاهده است خالص دریافتی در هر گروه شغلی، برای سه رده کارشناس، سرپرست و مدیر و در هر رده شغلی، میزان دریافتی افراد به تفکیک سابقه کار مشخص شده است. اطلاعات ارائه شده، متوسط دریافتی در جامعه و همچنین بازه رایج آن را نشان می‌دهد. به‌عنوان مثال در سال 92 یک مدیر مالی در تهران با سابقه کاری بین 7 تا 15 سال، ماهانه به‌طور متوسط 30 میلیون ریال دریافتی داشته که این مبلغ در موارد مختلف بین 15تا 53 میلیون ریال متغیر بوده است. نتایج این گزارش نشان می‌دهد که دریافتی افراد برای یک سمت مشابه در شرکت‌های مختلف تفاوت‌های چشمگیری دارد به گونه‌ای که کارشناسان در شرکت‌های حسابداری و حمل‌ونقل کمترین دریافتی و در بانک‌ها و شرکت‌های نفت و گاز بیشترین دریافتی را دارند. در حاشیه این گزارش، متغیرهای اثرگذار بر سطح درآمد افراد نیز بررسی شده است؛ درحالی‌که سابقه کار و رده سازمانی دو شاخص اصلی و تعیین‌کننده سطح حقوق در شرکت‌ها محسوب می‌شوند. آمارها نشان می‌دهد که عوامل دیگری نظیر نوع شرکت، سطح تحصیلات و نوع دانشگاه نیز بر دریافتی افراد تاثیرگذار بوده‌اند؛ درحالی‌که اختلاف دریافتی کارشناس تحقیق و توسعه با مدرک فوق لیسانس و لیسانس حدود 33 درصد است ودر مشاغل کارشناسی فروش و مدیریت کنترل پروژه تفاوت ناچیزی بین دستمزد فوق و لیسانس وجود دارد.  این ارزیابی نشان می‌دهدکه تاثیر سابقه کاری در بین مهندسان عمران و معماری و همچنین مهندسان نفت و پتروشیمی در درآمد بیشتر از سایر مشاغل است و تفاوت دامنه در آمد در رده کارشناسی بین متخصصان فروش، بازاریابی و تحقیقات بازار بیش از سایر مشاغل است. با توجه به علاقه‌مندی‌های داوطلبان کنکور به برخی رشته‌های خاص می‌توان ملاحظه کرد که با وجود مهندسی برق و مهندسی عمران که در میان دانش آموزان جایگاه نخست را در انتخاب رشته دانشگاهی دارد، در این رده‌بندی جزو مشاغل پر در آمد محسوب نمی‌شود و از طرف دیگر در حالی که مهندسی نفت جزو درآمدزا‌ترین مشاغل است، اما جزو اولین علاقه‌مندی‌های داوطلبان نیست.  اکنون یکی از مهم‌ترین مسائل در انتخاب مشاغل چشم‌انداز آینده کاری است. وب‌سایت کانادین بیزنس میزان تقاضای مشاغل در کانادا را تا سال 2020 پیش‌بینی می‌کند. دراین پیش‌بینی برآورد شده است که نیاز به وکلا، مهندسان نفت و متخصصان مالی و حسابداری روند افزایشی خواهد داشت و از طرف دیگر تقاضا برای مهندس معماری، مهندس هوافضا و زمین‌شناس کاهش می‌یابد.

.

 

منبع: خبرآنلاین



دوشنبه 27 بهمن 1393
ن : هادی زارعی

سرمایه داران نسل جدید از راه رسیدند؟/ پیروان عالی نسب یا محسن خلیلی



هفته نامه صدا در گزارشی تحلیلی به مرور وضعیت سرمایه داری و سرمایه داران عصر جدید ایران پرداخته است.

بهراد مهرجو : ساعت از 5 بعد از ظهر گذشته است. 30 نفر از نام آورترین فعالان اقتصادی ایران دور میزی نشسته اند و در مورد آینده کاری و فعالیت های تشکلی خود به گفت و گو با یکدیگر می پردازند. از بزرگترین ساختمان ساز منطقه تا اصلی ترین صادرکننده محصولات غذایی و سرشناس ترین تجار ایرانی همگی به این نشست آمده اند تا ضمن گفت و گویی جمعی به تصمیمی واحد برای کسب و کارشان برسند. صدای لرزش اولین گوشی تلفن همراه توجه صاحب گوشی را به سمت خود جلب می کند. دومین گوشی تلفن همراه نیز چند ثانیه بعد هشدار به صاحبش می دهد. صدای «ربنای شجریان» در اتاق پیچیده است. هرکدام از اعضای پشت میز واکنشی نشان می دهند. یکی از جایش بلند می شود، به سمت خروج اتاق می رود. دیگری صندلی اش را از میز فاصله می دهد تا دیگران را متوجه پایان زمان حضورش کند.

سومی ایستاده و گوشی را در دسش گرفته است. صدای «ربنای شجریان» هشداری برای ساعت نماز اول وقت گروهی از صاحبان صنایع، بازرگانان و فعالان اقتصادی است که سن و سالشان و سوابقشان ربطی به نسل مبارزان انقلابی ندارد و ظاهرشان نیز به جوانان «حزب الهی» نمی ماند. در میان نسل جدید فعالان اقتصادی ایران گروهی خود را با یک صفت واحد می شناسند :« بچه مسلمان ها» این گروه از خانواده های مذهبی برآمده اند اما ارتباط «خانوادگی» با هیچ مسول مملکتی ندارند. کسب و کارشان حداقل در میان 32 هزار بنگاه بزرگ اقتصادی ایران و 14 هزار بنگاه متوسط اقتصادی کشور شاخص و مورد ستایش محافل اقتصادی است. همگی به زبان انگلیسی تسلط دارند، مدتی در مراوده با بازرگانان و صاحبان صنایع بین المللی بوده اند، به تشکل های اقتصادی همچون اتاق های بازرگانی احترام می گذارند و راه موفقت خود را شناخته اند.

  یکی دیگر در کار تجارت محصولات کشاورزی است، سایت های فارن پالیسی و بلومبرگ را هر روز صبح اول وقت چک می کند و گزارشی از آخرین یافته هایش را به دیگران می دهد. عینک روی صورتش است و با صدای آرام می گوید:« اولین شاخص برای من به جهت اینکه با افراد ارتباط بگیرم، بچه مسلمانی است.» هیچ کدام از نزدیکان او در بدنه حاکمیت ایران طی 36 سال گذشته مسولیتی نداشته اند ولی در دسته خانواده های قرار می گیرد که خود از آنها چنین یاد می کند:« خانواده های اصیل مذهبی،»

مردی دیگر در میان این جمع یکی از سرآمدان صنعت ایران شده است. لباسی ساده می پوشد، رفتاری صمیمی دارد و کم می زند. او می گوید:« در دهه اول و دوم محرم نه چک می کشم، نه پول می گیرم و نه پول می دهم.» او  براساس اعتقادات مذهبی خود فعالیت اقتصادی به معنای مبادله مالی در این دوره زمانی را برای خود صحیح نمی داند.

ینسل جدید اقتصادی ایران را گروهی از تجار و صاحبان صنایع میان سال تشکیل می دهند که همگی در سنی بین 40 تا 50 سالگی به شاخص های اقتصاد ایران تبدیل شده اند. آنها آینده اقتصاد ایران را در دستان خود دارند. گروهی که اعتقاددات مذهبی را با تجارت گره زده اند. نمونه چنین فعالیتی البته پیش تر به نام گروهی از بازاریان تهرانی در دهه 40 ثبت شده بود.

نسل عالی نسب، میرمحمد صادقی یا محسن خلیلی؟

علاالدین میرمحمد صادقی تاجر شناخته شده ایران تقریبا در بازار و سیاست ایران نامی کم نظیر به حساب می آید. او طی تمامی 50 سال گذشته و پیش و پس از انقلاب در دسته افرادی قرار می گرفته که از مرحوم عزت الله سحابی تا مرحوم حبیب الله عسگراولادی روی نامش حساب ویژه ای باز می کردند. هم دوره او میرمصطفی عالی نسب نیز چنین شرایطی داشت. او تاجری برآمده از تبریز، متدین، خوش نام و با سابقه در بازار تهران بود.

 عالی نسب بیش از آنکه مانند گروه ساکنان بازار تهران به تجارت بپردازد، صنعت را برای کسب و کار خود انتخاب کرده بود. او در دهه 50 به محافل تجار قدیمی و مسلمان بازار راه یافت و در دهه 60 در قلب مدیران دولتی مانند میرحسین موسوی نشست. میرمصطفی عالی نسب همزمان احترام بهزاد نبوی وزیر وقت صنایع سنگین و مرحوم حبیب الله عسگراولادی وزیر وقت بازرگانی را نیز برای خود بدست آورد. انقلاب اسلامی اما خطی میان دیدگاه ها و یا حداقل روابط و محافل میان میرمحمد صادقی و میرمصطفی عالی نسب کشید. دو سید بازار تهران در دهه 60 یکی به جریان راست اقتصادی تعلق پیدا کرد و دیگری زیر خیمه چپ اقتصادی رفت.

 اما هر دو حداقل طی سه دهه رابطه نزدیک کاری و رفاقت شخصی مریدان بسیاری پیدا کردند. اما راس دیگری به دو گانه میرمصطفی عالی نسب و میرمحمد صادقی، شکل هندسی جدیدی می دهد. محسن خلیلی عراقی، مهندس امریکا درست خوانده و وارث شرکت بوتان از مریدان مهندس مهدی بازرگان و از مبارزان آرام انقلابی دو دهه پس از عالی نسب و همزمان با میرمحمد صادقی به آرامی و کم صدا برای خود مریدانی پیدا کرد که همگی «مهر تایید» استاد را به حکم نهایی «صلاحیت» هر تاجر و صنعتگری در ایران می شناسند. نسل جدید فعالان مسلمان اقتصادی ایران نه به عرفان میرمصطفی عالی نسب نزدیک اند و نه مانند میرمحمدصادقی به جریان بازار و راست سنتی تعلق خاطر دارند.

 آنها نه نگاه عالی نسب در تولید ملی را پذیرفتند و نه مانند میرمحمدصادقی دل در گروه فعالیت های اجتماعی هدفدار مانند تاسیس صندوق های قرض الحسنه و مدارس اسلامی بستند. نسل جدید سرمایه داران مسلمان ایرانی، برآمده از نهضت تشکیلاتی محسن خلیلی عراقی اند. آنها همگی در سنین جوانی به دفتر تشکیلات « صنعتی» برساخته خلیلی راه یافتند، از محضر او استفاده کردند و مسلمانی و کسب و کار را باهم گرده زدند.

سرنوشت محسن خلیلی عراقی به همگی همفکران و همراهان او آموخته بود که دل در گروه دولت ها نداشته باشند چراکه همین دولت ها یکبار زندگی محسن خلیلی عراقی را تا آستانه نابودی پیش بردند. مصادره تمامی اموال خلیلی عراقی، مهندس انقلابی و صبور در دهه 60 رخ داد و مدتی او را روانه زندان و سلول انفرادی کرد. چنین تجربه گرانبهای به خلیلی آموخت که میراث پدر را در اختیار سیاستمداران نگذارد. او پس از مصادره کارخانه اش، همزیستی با شورای بی پایه کارگری اداره کننده کارخانه را تجربه کرد. مدتی بعد مجبور شد، اموالش را با مدیران دولتی ناکارآزموده و جوان تقسیم کند و هنگامی که تمامی کارخانه به ورشکستگی افتاد، دولت وقت اموال کارخانه بوتان را با شرمساری تقدیم به محسن خلیلی عراقی، زندان رفته و کابوس زده کرد. او اما در همان دوران نه راه «قهر از حاکمیت» و نه شیوه « انزواء» را انتخاب نکرد. به واسطه ارتباط محفلی با متولیان اتاق ایران، به سرعت به جمع هیات رئیس این تشکل بخش خصوصی افزوده شد و پایه های «کنفدراسیون صنایع ایران» را گذاشت.

در دل دولت سازندگی که تمامی مدیران بخش خصوصی و دولتی به دنبال عطایی از بودجه دولتی بودند، او به گوشه ای خزید و اولین پایه های راه اندازی تشکل های صنفی و صنعتی را گذاشت. همراهان او نسل جوانی بودند که در دولت سازندگی به رده های میانی و ابتدای مدیریت صنعتی رسیدند و در کنار خلیلی فعالیت تشکیلاتی را آموختند. محسن خلیلی عراقی حتی در دورانی که به بیماری سخت سرطان دچار شد همچنان از شش صبح هر روز به دفتر شخصی خود می رفت، دیدارهایی را با صاحبان صنایع تشکیل می داد و نقدها، برنامه ها و ایده های اقتصادی خود و همراهانش را برای راهنمایی دولت ها در  به «رایگان» در اختیار آنها قرار می داد. او دو دهه بعد از چنین فعالیت هایی جمعی از مدیران جوان، مسلمان و صاحب فکر را اطراف خود جمع کرده است. مدیرانی که همگی از مهندس خلیلی «اخلاق کسب و کار» و اصول « فعالیت تشکیلاتی و صنفی» را آموخته اند. نسل بچه مسلمان های اقتصاد ایران بیش از همه گروه های اصلاح طلب، اصولگرا، بازاری، نهادگرا و لیبرال به خلیلی عراقی تعلق خاطر دارند.

اقتصاددانان ما، اقتصاددانان آنها

یکی از میان جمع سیاست گذاران گروه چندین بار تاکید می​کند که یادداشت ها، مقاله ها و گزارش های اقتصادی روز دنیا ترجمه شده از بلومبرگ و بیزینس ویک باید در اختیار صاحبان کسب و کار قرار گیرد. فرید زکریا، گروکمن، استیکلیتز، توماس فریدمن و نویسندگان سرشناس تایم و اکونومیست بیش از تمامی اقتصاددانان ایرانی در دل گروه جدید حاکم بر فضای کسب و کار ایران جایی دارند. نه لیبرال ها نه نهادگراها هیچ کدام در دل جریان جدید اقتصادی ایران نقش کلیدی ندارد. تکنوکرات های متعهدی همچون محسن صفایی فراهانی و مدیران کارآزموده دولتی که اعتقادی به نظام جهانی و مدرن اقتصادی دارند، منبع مطالعه و مشاوره گروه جدید سرمایه داران ایرانی جایی می گیرند.

نسل جدید و نسل جدیدتر

مرحوم عزت الله سحابی یکسال پیش از آنکه چهره در نقاب خاک برکشد، در گفت و گویی نسل سرمایه داران رانتی ایران را چنین معرفی کرده بود:« گروهی که هیچ وابستگی و دلبستگی به اسلام و انقلاب ندارند ولی رفتاری شرعی و اسلامی از خود بروز می دهد. این گروه در واقع لائیک هایی هستند که می خواهند از فرصت بدست آمده برای خودشان کیسه پرکنند.» او اشاره به سرمایه داران رانتی داشت که از دل جریان ساختمان سازی هایی دهه 70 ایران سربرآوردند و مدتی بعد در میانه دهه 80 و به مرحمت دولت نهم و دهم به اصلی ترین صاحبان صنایع در اقتصاد ایران بدل شدند. جریان جدید طی هشت سال دو گروه را به پس راندند. آنها نسل سرمایه داران و صاحبان کسب و کار «مرسوم به جریان بازار» را که به صفت «تدین» شناخته می شدند به گوشه انزواء فرستادند و مدتی بعد به جان کارخانه داران و صاحبان صنایع غیررانتی افتادند. نتیجه فعالیت این گروه ظهور فسادهای عظیم اقتصادی در دل اقتصاد ایران شد.

فسادهایی که مه آفرید امیرخسروی و بابک زنجانی به دو نشانه مشخص از آن بدل شدند. بسیاری دیگر از این نسل طی یکسال گذشته راهی دادگاه و زندان شده اند ولی به قید مصلحت اسامی و نام و نشان آنها راهی به رسانه ها پیدا نکرد. نسل سرمایه داران «رانتی» گاهی نفراتی برآمده از تشکیلات نظامی و شبه نظامی را در دل خود جایی می دادند و گاهی به مهره های سرشناس دولتی نسبت پیدا می کردند. این گروه همچنان در دل اقتصاد ایران فعالیت می کنند. هرچند که هراس پایان کسب و کار روی سرآنها می ماند. اما بدلیل این گروه را نیز عده ای دیگر از سرمایه داران تشکیل می دهند که حداقل راهی به نهادهای تصمیم گیری و تصمیم سازی اقتصاد ایران پیدا نمی کنند. صاحبان کسب و کارهای متوسط در ایران هر روز در حال افزایش اند. گروهی از جوانان کارآفرین نیز مدیریت آنها را برعهده می گیرند. این گروه نه از نظر اعتقادات مذهبی به دسته اول بازاریان تعلق خاطر دارند، نه از نظر تشکیلاتی به گروه دوم مسلمانان هودار تشکیلات صنعتی نسبتی پیدا می کنند، نه از نظر گرایشات سیاسی شبیه به سرمایه داران رانتی می شوند و نه از نظر اندازه کسب و کارشان در جایی قرار می گیرند که در آستانه خطر برخورد دولتی قرار گیرند.

براساس گزارش های رسمی در حال حاضر بیش از 14 هزار و 500 واحد صنعتی با 10 کارکن و بیشتر در دل اقتصاد ایران فعالیت می کنند. این مجموعه ها یک میلیون و 200 هزار کارگر در اختیار دارند و طی یکسال گذشته 15 هزار میلیارد تومان حقوق و مزایا به کارگران خود پرداخت کرده اند. همین مجموعه های اقتصادی طی سال 92 بیش از 9 هزار میلیارد تومان به دارایی های سرمایه ای خود افزوده اند و به میزان 14 درصد رشد را در پرونده به ثبت رسانده اند. تعداد بسیار زیادی از نسل مدیران غیرمذهبی، غیر ایدئولوژیک، غیرتشکیلاتی و «معمولی» اقتصاد ایران در میان همین جمعیت نفس می کشند. گروه آنها هر روز و مصادف با خروج از هر دانشجوی مهندسی از دانشگاه های کشور فرصت بزرگتر شدن پیدا می کند.

گزارش های رسمی نشان می دهد طی دو سال گذشته 87 هزار جواز صنعتی صادر شده که در صورت اجرایی شدن تمامی آنها 2 میلیون و 500 هزار شغل جدید به اقتصاد ایران اضافه می شود. صاحبان این مجموعه ها در حال حاضر 382 هزارو 569 کارگر ساده، 376 هزار و 119 کارگر ماهر، 84 هزار و 738 تکنسین، 75 هزار و 367 مهندس و 285 هزار و 905 شاغل غیرتولیدی را در دل خود جایی داده است. گروه چهارم اقتصاد ایران در دل همین مجموعه ها نفس می کشند. گروهی که به گواهی آمارهای رسمی اتاق تهران طی سال های گذشته به جمعیت خود افزوده اند.

آمارها نشان می دهد 5 هزار جوان در جمع 12 هزار و 800 صاحب کارت بازرگانی در تهران حضور دارند. یک هزار و 700 نفر از این افراد را زنان جوان تشکیل می دهند. 3 هزار و 500 نفر را نیز افراد حقیقی شکل می دهند که برای کسب و کار خود وابسته به شرکت های بزرگ نیستند. در میان  جمعیت 4 هزار نفری فعال اقتصادی در تهران نیز 600 نفر را زنان جوان تشکیل می دهند. بررسی تحصیلات و سوابق کسانی که در انتخاب های صنفی شرکت می کنند نیز نشان می دهد که تغییراتی اساسی در میان صاحبان کسب و کار رخ داده است. در میان نامزدهای حضور در اتاق بازرگانی تهران یک نفر سیکل، 26 نفر دیپلم، 6 نفر فوق دیپلم، 111 نفر لیسانس، 63 نفر فوق لیسانس و 36 نفر مدرک دکترا دارند. نقطه مقابل آنها در  میان جمعیت 3 میلیون و 500 هزار نفری اصناف ایران بیش از 90 درصد روسای اتحادیه های آنها مدرک تحصیلی دیپلم و زیر دیپلم دارند. پوست اندازی اقتصادایران از صنعت و تجارت کلید خورده است.

منبع: خبرآنلاین



چهارشنبه 22 بهمن 1393
ن : هادی زارعی

فایل جلسه اول کلاس مستندسازی



قابل توجه دانشجویان درس مستندسازی

نیمسال دوم سال تحصیلی 94-93


جهت دریافت فایل جلسه اول، اینجا را کلیک نمایید

موفق باشید
زارعی


شنبه 18 بهمن 1393
ن : هادی زارعی

تشکر از دانشجویان محترم درس مستندسازی واحد الکترونیکی

کلمات کلیدی : تشکر از دانشجویان محترم درس مستندسازی واحد الکترونیکی ,


با توجه به اعلام نمرات درس مستندسازی، خوشبختانه شاهد بودم که

 اکثریت دانشجویان از نمره خود راضی بودند و تشکر خود را به اطلاع 

اینجانب رساندند. لازم است که من هم از این طریق تشکر خودم را از

دانشجویان محترم این درس اعلام بدارم. 

صادقانه بگویم ترم بسیار خوبی بود و دانشجویان بسیار خوبی در این کلاس 

حضور داشتند.

ان شاا... که تجربیات حاصل از این کلاس هم برای بنده و هم برای شما 

دانشجویان محترم در ترم ها و مقاطع آینده موثر باشد.

با سپاس
زارعی


دوشنبه 13 بهمن 1393
ن : هادی زارعی

لیست اعضای کمیته علمی دومین کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان

کلمات کلیدی : لیست اعضای کمیته علمی دومین کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان ,


کیمته علمی و اجرایی:

دبیر کل کنفرانس: دکتر حسنعلی آقاجانی، دانشیار گروه مدیریت دانشگاه مازندران

دبیر علمی کنفرانس: دکتر احمد جعفرنژاد، استاد گروه مدیریت دانشگاه تهران

دبیر اجرایی کنفرانس: محسن کلیچ، مدیریت شرکت پژوهشی طرود شمال

دبیر برنامه ریزی کنفرانس: دکتر پدرام داودی، پژوهشکده پولی و بانکی

 

معاونت و همکاران  برنامه ریزی و  اجرایی کنفرانس:

  • دکتر صدیقه کلیچ
  • دکتر علیرضا فلاحپور
  • مهندس سید هدایت رسولی نژاد
  • مهندس مهران جهانی
  • خانم فاطمه یحیی تبار
  • خانم زهرا یحیی تبار
  • خانم سارا ادرنگ

معاونت و همکاران دبیر علمی کنفرانس:

  • دکتر ابوالحسن حسینی
  • دکتر سید مجتبی میری
  • خانم فاطمه یحیی تبار
  • خانم عصمت السادات طاهری
  • خانم سولماز صباغی
  • خانم زهرا عظیمی

اعضای کمیته علمی و  داوری

  • دکتر حسنعلی آقاجانی
  • دکتر ابوالفضل شاه آبادی
  • دکتر پدرام داوودی
  • دکتر صدیقه کلیچ
  • دکتر مجتبی میری
  • دکتر بهزاد پژومندراد
  • دکتر احمد آفتاب
  • دکتر علیرضا پورمحمد
  • دکتر علیرضا فلاحپور
  • دکتر ابوالحسن حسینی
  • دکتر مهدی بی نیاز
  • دکتر مهرانه کاظمیان
  • سید علی بنی هاشمی- پژوهشگر
  • دکتر مسعود نوری
  • دکتر محسن حجازی
  • بتول کاظمی کانی – پژوهشگر
  • نسرین رضایی – پژوهشگر
  • دکتر ابوالفضل شاه آبادی
  • محمد حسین بیجه کشاورزی – پژوهشگر
  • دکتر رسول یاری فرد
  • دکتر آرمان احمدی زاد
  • دکتر پیمان اکبری
  • زهرا قاسمی – پژوهشگر
  • محمدحسین بهزادی – پژوهشگر
  • دکتر بابک عظیمی ثانوی
  • محمدرضا خدادادی بالانقیبی – پژوهشگر
  • دکتر مصطفی صادقی نژاد پاریزی
  • دکترساناز نیک قدم حجتی
  • دکتر محمدرضا یاورزاده
  • دکتر فاطمه سلیمانی روزبهانی
  • دکتر میرحسین سیدی
  • مصطفی مستکملی – پژوهشگر
  • دکتر علیرضا انوری
  • دکتر مرتضی خزایی پول
  • دکتر مریم اصغری
  • مجید عموزاد خلیلی – پژوهشگر
  • دکتر فاطمه اسلامیه
  • دکتر اصغر شریفی
  • اکبر ویسمرادی
  • واحد عبدالهیان – پژوهشگر
  • دکتر امیر خزائی پول
  • بهمن غلامی – پژوهشگر
  • دکتر ادریس بابایی
  • دکتر حامد خراسانی طرقی
  • دکتر حسین علی امینی خواه
  • دکتر هادی زارعی
  • دکتر محمد تقی طغرایی
  • دکتر المیرا امسیا
  • ساناز نیک قدم حجتی – پژوهشگر
  • دکتر سید محمد صادق خاکسار
  • دکتر آرزو جهانشیر
  • دکتر رسول یاری فرد
  • دکتر فاطمه سهرابی
  • دکتر امید بهارستان
  • دکتر محمد کارکنان نصرآبادی
  • کریم اسگندری – پژوهشگر
  • اکبر رحیمی پور – پژوهشگر



( تعداد کل صفحات: 17 )

[ ... ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ ... ]